キャリアイメージ CAREER
キャリアイメージ
三五工務店の2つの軸は、設計室と工事部。入社後は、各部門のアシスタントからはじめることになります。中途入社の方は、能力や実績・希望を考慮したポジションからスタートします。
| 新入社員 （新卒・未経験のみ） |
約1ヵ月間、社会人のマナーや会社について学びます。2ヵ月目以降は、工事部で先輩社員とマンツーマンで家づくりについて学びます。約1年かけて知識を蓄積していきます。OJTチェックシートを利用することで、自分の業務の習得状況を確認できます。 |
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設計室
- 設計アシスタント
- 設計チーフについて設計を学び、独り立ちを目指します。主に申請業務や図面作成などのチーフのサポート業務を行います。打ち合わせに同席し、お施主様への提案の技術も学んでいきます。
- 設計チーフ
- お施主様の初回打ち合わせからお引き渡しまでを担当します。着工からお引き渡しまでの間は、主に工事部がお施主様への対応を行います。
スペシャリスト系
- 住宅設計スペシャリスト
- 新プロジェクトのプレーヤーとして新しいことにもチャレンジしていきます。また、後輩の育成も行っていきます。後輩を育成し、次の世代に技術を継承していくことも私たちの大事な仕事です。
- 暮らしのトータルプロデューサー
- 企業理念の「暮らしづくりを通して幸せを創りだす」を実現するために、新しい提案や既存のもののブラッシュアップを行ってきます。また、他社員のフォローアップを行い、問題点を解決していきます。
- 商業施設設計（BtoB設計）スペシャリスト
- 住宅以外の木造建築の提案を行っていきます。住宅以外の建築知識と技術を身に付けることができます。住宅と並行して行っていく場合もあります。
- コンサルタント
- BtoBの大規模案件のリーダーとなり自社・他社とのプロジェクトを管理していきます。 全国からの仕事に携われます。
マネジメント系
- プロジェクトマネージャー
- 目標達成までのプロセス管理や社員の管理育成業務を担います。経営幹部へ向け経営の勉強も進めていきます。
- 経営幹部
- 役員として、企業理念を達成するため、スタッフの環境整備や戦略の立案、実施の管理を行います。自部署だけでなく、他部署と連携し全体をまとめ上げる役割を担います。
工事部
- 現場監督アシスタント
- 先輩に付き、施工管理の知識と技術を学んでいきます。工程・原価・品質・安全管理を学び、独り立ちを目指します。
- 現場監督
- 設計から引き継ぎを受け、完工までお施主様への対応を行います。また、後輩の育成も行っていきます。後輩を育成し、次の世代に技術を継承していくことも私たちの大事な仕事です。
スペシャリスト系
- 現場監督スペシャリスト
- 企業理念の「暮らしづくりを通して幸せを創りだす」を実現するために、新しい提案や既存のもののブラッシュアップを行ってきます。また、他社員のフォローアップを行い、問題点を解決していきます。
- リフォーム・リノベスペシャリスト
- OB様からの依頼が多く、長年に渡るお付き合いができます。打ち合わせから完工まで基本的には一人で対応します。困ったを解決し、お施主様に「いごこちのいい暮らし」を提供します。
マネジメント系
- 管理社員
- 目標達成までのプロセス管理や社員の管理育成業務を担います。他の現場監督の現場の確認を行い、より良い監理方法を追求していきます。経営幹部へ向け経営の勉強も進めていきます。
- 経営幹部
- 役員として、企業理念を達成するため、スタッフの環境整備や戦略の立案、実施の管理を行います。自部署だけでなく、他部署と連携し全体をまとめ上げる役割を担います。
人材育成
自身のスキルアップのために参加したいセミナーを提案することも可能です（費用会社負担）。
- 新入社員研修（新卒）
- 入社時研修（中途）
- 幹部研修
- 全社員対象勉強会
- 社内技術研修（外部講師）
- スキルアップ勉強会（社員主導型）
- フォローアップ研修